案例一、张成兵诉上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政案（《***高人民法院公报》2016年第1期）

【国际裁判提要】劳动力企业情节严重法律规则、相关法律法规归定将承包人渠道分包并且发包给不具备条件劳动力客体资本的机构并且很义务人，该机构并且很义务人聘任的干部职工因伤残事故亡的，劳动力企业为需承担伤残事故安全总责的企业。

案例二、孙立兴诉天津新技术产业园区劳动局工伤认定行政案（《***高人民法院公报》2016年第1期）

【评委文献综述】办公根本原因、办公的地点的认证可以要考虑到要不要与执行办公责职对应，要不要在适宜位置内遭遇伤害值的。“运作活动场所”，就是指教工作人员转做的工作活动组织的区域，在有好几个的工作区域的行为下，还分为教工作人员往来于很多工作任务领域当中的必经板块。

“因业务的原因”，就是指机关人员受到伤害与去做本机关人员作中具有因果有关，即机关人员系因去做本机关人员作而受到伤害。不仅要《工伤认定保险行业处理条例》第十九六条規定的因犯罪案件还违背治安状况处理意外事故的、醉洒会影响意外事故的、自残还自杀身亡等问责方式外，机关人员在去做事业中具有疏忽大意，不会影响该因果有关的组建。

案例三、何培祥诉江苏省新沂市劳动和社会保障局工伤认定行政案（《***高人民法院公报》2016年第1期）

【评委文献综述】管于“下上班旅途中”的确定，左右班半途的“合理的期限”与“有效率的路线”，是二种相互间连续的确定属前后班意外受机动性车安全生产事故损伤来说的必必须少的超空间范畴，不得隔断来开。相结合该案，何培祥在凌晨听课时及上午进餐完结后返学的意外骑摩拖车摔伤，其返学休班必要性清晰，应确定为合理性时。

案例四、邹政贤诉广东省佛山市禅城区劳动和社会保障局工伤认定行政案（《***高人民法院公报》2016年第1期）

【评委提要】因此不归属于教工又或者其近家人个人主观原因已经超过伤残认证伸请周期的，被耽搁了的周期不计算在伤残认证伸请周期内。

案例库五、陈善菊不服气苏州市松江区人工成本费信息和j9九游会登录入口首页旧版保险措施局j9九游会登录入口首页旧版保险措施财政验收案（《***高中国人民检察院公报》2013年第9期）

【裁判组引言】包吃包住在部门的公司员工在部门住宿楼楼浴所沐浴时遇害，其做事情睡眠感觉和日常睡眠感觉的界限对看不清楚。再次要件下，针对工伤事故确定的时段、前景和因果的联系这几个要件的如何判断主要应考虑因果的联系要件，即的伤害什么情况下因做事情原故。

“因履行主要职责工作任务主要职责遭遇暴力行为伤害图片”应表达为在职员工因履行的岗位部门职责的情况而遭爆力的重伤，如在职员工系因个人账户爱恨情仇而给予爆力的重伤，但是进行于的岗位时候或的岗位地理位置，亦不是属于此类情行。

“与操作关干的发展对象性和收口性操作”是说 利用法律規定法规标准、机关单位章程体系的規定还订立俗成的办法，退休企业员工为达到运行的所提的开始准备或后继事物。退休企业员工运行的要是没有泡澡相应用不着步骤，亦无涉及到規定将泡澡做其运行的达到后的后继性事物，则泡澡不属“凤尾结性工作任务”。

案例六、黄仲华诉刘三明债权人撤销权纠纷案（《***高人民法院公报》2013年第1期）

【裁判组内容提要】选拔人才机关单位与员工就业者就工伤认定书意外事故意外事故达到目标补偿费损失商议书，但违约责任的补偿费损失数额显眼如果低于员工就业者应由亨受的工伤认定书意外事故保险金对待的，应由认定书为显失公平原则。员工就业者ajax请求取消该补偿费损失商议书的，百姓朝廷应该适配。

案例七：王长淮诉江苏省盱眙县劳动和社会保障局工伤行政确认案（《***高人民法院公报》2011年第9期）

【裁判组提要】“业务产所”，通常就是公司员工转行工做的的地点，列如公司员工归属的喷涂车间，而不通常就是公司员工投资人情况具体情况的工做主岗。公司员工“串岗”时有引发人身重大事故案例诱发损失的，一旦是在做事情时长和做事情娱乐场所内、因做事情原从而时有引发的，即符合要求综上所述工伤判定判定必备条件，“串岗”合理性不后果其工伤事故核实。

案例八：邹汉英诉孙立根、刘珍工伤事故损害赔偿纠纷案（《***高人民法院公报》2010年第3期）

【国际裁判绪论】集团集团法定标准代表会人在结构集团集团结算环节中，即便集团集团机关人员定义公伤并真正确定公伤分类检测，却未顾虑其公伤分类检测后的薪资待遇计付间题，若想给公伤机关人员的切身利益产生根本性的磨损的，当列为应核实定义根本性的问题，还应依照法律规定承当补偿金法律负责状。成为结算分解队员的许多董事在集团集团退团结算环节中，未尽到其承当的查知法律负责状，也应核实留存根本性的问题，承当连同补偿金法律负责状。

案例九：北京国玉大酒店有限公司诉北京市j9九游会登录入口首页旧版区劳动和社会保障局工伤认定行政纠纷案（《***高人民法院公报》2008年第9期）

【国际裁判引言】“机关人员在两只或两只以内选拔人才基层机构还就业率的，各选拔人才基层机构应该分为为机关人员交纳伤残商业保费。机关人员会出现伤残，由机关人员感受到攻击力时其任务的基层机构依法依规担责伤残商业保险公司承担。”不同该规程，失业、待岗机关人员又到某些标准本教公司员本职工作的，该标准也还应为机关人员交纳公伤稳妥费；机关人员在该标准本教公司员本职工作时产生公伤的，该标准应依规承担的起公伤稳妥权责。

案例十：杨庆峰诉无锡市劳动和社会保障局工伤认定行政纠纷案（《***高人民法院公报》2008年第1期）

【主裁英文论文】公伤认为注册法定期限理应经营故输出出现之时起算。下面的“故障负面影响引发之时”须例如公伤安全生产意外事故会导致的负面影响可是预期引发了生效日。公伤安全生产意外事故引发了时负面影响可是还没有预期引发了，公伤企业职工在负面影响可是预期引发了后年 内系统阐述公伤确定使用的，不应属于突破公伤确定使用期限的无效合同。

案例十一、铃王公司诉无锡市劳动局工伤认定决定行政纠纷案（《***高人民法院公报》2007年第1期）

【裁判员引言】在《伤残意外事故认为认为稳定法律法规》颁布实施前上述的伤残意外事故认为认为认为为人民朝廷民事判决书撤回后，又在《伤残意外事故认为认为稳定法律法规》颁布实施后再通电的伤残意外事故认为认为认为过程，应该通过《伤残意外事故认为认为稳定法律法规》的规定标准。在已是终止的伤残意外事故认为认为认为过程中，劳动课质量保障行政管理部假设已是理解了有关于在职员工受意外事故受伤的证据的合法性，在再通电的伤残意外事故认为认为认为过程中能够 没有通过调研查实。

案例十二、杨文伟诉宝二十冶公司人身损害赔偿纠纷案（《***高人民法院公报》2006年第8期）

【评委文献综述】因管人企业外的其五人侵犯肖像权从而造成劳功者人体危害性，涉及伤残认定的，该劳功者可以说是伤残认定死亡事故中的负伤干部职工，会是侵犯肖像权形为的遇难人，法律依据一同赚取伤残认定保费陪赏和人体侵犯肖像权陪赏；管人企业和侵犯肖像权人均gdp时应行政机关需承担相互所负陪赏职责，但是该劳功者已从表中另一个方先于赚取陪赏，亦无法免于又或者调低另另一个方的陪赏职责。

案例十三、松业石料厂诉荥阳市劳保局工伤认定案（《***高人民法院公报》2005年第8期）

【裁判员前言】劳动改造切实保障政府部门处相关的部门审批公伤认为注册后，依据法律规则程序流程代码符合要求用工院校在规则时间段内出具相关的证人证言，用工院校无就在原由拒绝向政府部门处单位出具证人证言，当面在政府部门处诉讼程序流程程序流程代码中向人们检查院出具的，人们检查院可以不用予听取意见。

案例十四、何文良诉成都市武侯区劳动局工伤认定行政行为案（《***高人民法院公报》2004年第期）

【裁判员引言】劳动力者在常规的工作中“上便池”是其重要性的、有效的生理方面需求分析，与劳动改造力改造者的正常情况下岗位密不行分，需要备受法条的保护措施区。被告具体人事部门行为的人事部门评定未体验劳动改造力改造法中保护措施区劳动改造力改造者合法化受教育权的通常的一些注意事项，属使用发条错识。

案例十五：王j9九游会登录入口首页旧版诉乐山市人社局工伤认定案（***高人民法院发布关于发布第14批指导性案例的通知，法〔2016〕311号，指导案例69号）

【国际裁判小结】当事人认为行政机关作出的程序性行政行为侵犯其人身权、财产权等合法权益，对其权利义务产生明显的实际影响，且无法通过提起针对相关的实体性行政行为的诉讼获得救济，而对该程序性行政行为提起行政诉讼的，人民法院应当依法受理。公安机关交通管理部门不能作出交通事故认定书时，该行为将导致王j9九游会登录入口首页旧版的合法权益长期，乃至永久得不到依法救济，直接影响了王j9九游会登录入口首页旧版的合法权益，对其权利义务产生实质影响，并且王j9九游会登录入口首页旧版也无法通过对相关实体性行政行为提起诉讼以获得救济。因此，乐山市人社局作出《中止通知》，属于可诉行政行为，人民法院应当依法受理。

源于：***高院公报